Annons

Näst bäst att jobba med landsmän

Hög andel invandrade kolleger ger osäkrare ställning på arbetsmarknaden, men inte om de är från samma land.

Den genomsnittliga invandraren har 23 procent invandrarkolleger på jobbet, medan motsvarande andel för den infödde är 9 procent. Hade fördelningen varit slumpmässig hade båda grupperna haft 10 procent invandrare bland sina kolleger, vilket är andelen utrikes födda i arbetsför ålder.

Samtidigt visar denna studie, utförd av Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, att allt fler invandrade arbetar med andra invandrade. Vanligast är detta inom privat sektor och i små företag. Och ju större andel invandrarkolleger man har, desto svagare ställning har man på arbetsmarknaden - vilket innebär hög arbetslöshet och låg lön. Men medan invandrare från exempelvis Afrikas horn eller Irak i endast liten grad arbetar med landsmän, gör invandrare från Sydeuropa och Östasien det i mycket högre grad. I de senare fallen är ställningen på arbetsmarknaden inte lika svag.

En gemensam utrikesbaserad affärskultur eller ett gemensamt utländskt språk är alltså inte negativt utan kan öka effektiviteten inom ett företag. Samtidigt kan den etniska företagskulturen i sig vara en effekt av diskriminering från det övriga samhället.

Du har just läst en artikel från tidskriften Forskning & Framsteg. Prenumerera här.

Kommentera:

Dela artikeln:

TIDNINGEN FÖR DIG SOM ÄR NYFIKEN PÅ ALLVAR
11 nummer 779 kr
2 nummer 99 kr
Du vet väl att du kan läsa Forskning & Framsteg i din läsplatta? Ladda ned appen från App Store eller Google Play. (Läsplatteutgåvan ingår i alla prenumerationer.)

Lägg till kommentar