Annons

45-åringar är för gamla

Publicerad:

2011-06-05

30-åringar har tre gånger större chans att bli erbjudna ett jobb än 45-åringar, enligt en studie vid Linnéuniversitetet i Växjö. Undersökningen gäller främst serviceyrken, dit man skickade identiska ansökningar där bara åldern varierade. Resultaten visar att åldersdiskrimineringen är större än den etniska diskrimineringen.

Forskning & Framsteg berättar om fackgranskade forskningsresultat och om pågående forskning. Våra texter ska vara balanserade och trovärdiga, och sätta forskningsresultaten i sitt sammanhang för att göra dem begripliga. Forskning & Framsteg har rapporterat om vetenskap sedan 1966.

1

Kommentarer

Trots att åldersdiskriminering är förbjudet sedan ett par år fortsätter svenska arbetsgivare och rekryteringsföretag med nästan öppen åldersdiskriminiering.

Som det är idag kastas du på soptippen om du är 52 och blir av med jobbet. Detta är ett enormt samhällsekonomiskt slöseri och saboterar regeringens arbetslinje, Det är obegripligt att i regeringen låter detta fortgå.