Samhälle & kultur

Ledande ekonomers ointresse och okunskap om personalägande gör det svårt att få till stånd forskning om denna företagsmodell.

Det finns positiva samband mellan personalägande, produktivitet och trivsel. Men forskningen gör det svårt att avgöra vad som är orsak och verkan.

Trots att personalägda företag har högre produktivitet och nöjdare anställda än andra företag, visar svenska ekonomer denna företagsform ett kompakt ointresse.

När välrenommerade professorer lanserar ogrundade hypoteser i den offentliga debatten riskerar det att ge populister vatten på sin kvarn.

Det är fel att tolka mattetävlingar för kvinnor som belägg för att kvinnor är sämre än män på matte.

I väntan på att ett bättre alternativ till peer review byggs upp måste det gamla systemet reformeras. Att överge det riskerar att öppna dörren för AI-genererad skräpforskning.