Samhälle & kultur

Det finns positiva samband mellan personalägande, produktivitet och trivsel. Men forskningen gör det svårt att avgöra vad som är orsak och verkan.

Trots att personalägda företag har högre produktivitet och nöjdare anställda än andra företag, visar svenska ekonomer denna företagsform ett kompakt ointresse.

När välrenommerade professorer lanserar ogrundade hypoteser i den offentliga debatten riskerar det att ge populister vatten på sin kvarn.

Det är fel att tolka mattetävlingar för kvinnor som belägg för att kvinnor är sämre än män på matte.

Att överge peer review riskerar att öppna dörren för AI-genererad skräpforskning.

Huvudproblemet är att allvarliga brister i systemet gör forskningsresultat otillförlitliga.